
為了真正留住人才,依靠員工實現(xiàn)快速發(fā)展,中小企業(yè)應(yīng)該為員工提供一系列優(yōu)厚的福利,如工資、膳食等。因此,許多公司除了提高員工的日常福利外,還為員工提供免費的工作餐。大多數(shù)向員工提供午餐的公司都選擇了食堂合同。簽訂食堂合同后,不僅可以節(jié)省人力,還能有效地提升公司形象,從而改善公司的福利,大大減少員工的流動性。
對于目前的中小企業(yè)來說,快速穩(wěn)定的發(fā)展是一個關(guān)鍵步驟。隨著公司的快速發(fā)展,公司的規(guī)模也在擴大。除了擴張,還有招聘。在人才招聘方面,許多中小型企業(yè)的經(jīng)理說,流失率太大,無法留住真正的人才。事實上,公司營業(yè)額高的原因是對公司福利的不滿。
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